Osobni i karijerni razvoj

Osobni i karijerni razvoj | Triglav.hr

Prikazovalnik spletne vsebine

faq

Stvaramo prilike za cjeloživotno učenje i stalni stručni razvoj.

Poticanje obrazovanja

Obrazovanje je temelj osobnog rasta svakog pojedinca koji želi biti u koraku s vremenom, ostati konkurentan i uspješan u svom poslu. Stoga, kroz raznovrsne interne i eksterne edukacijske programe, osiguravamo kontinuirano usavršavanje koje je usklađeno s potrebama tržišta i industrije kao i krovnim i godišnjim kompetencijama Društva.

Studij uz rad

Financijski podržavamo zaposlenike u njihovom formalnom obrazovanju i stručnom usavršavanju.

TIBA (Triglav International Business Academy)

Prepoznajemo talente unutar tvrtke i pružamo im prilike za profesionalni rast i napredovanje. Uključujemo ih u program TIBA (Triglav International Business Academy), naš vrhunski obrazovni program, u kojem većina sudionika, tijekom nekoliko godina, obično zauzima vodeće ili menadžerske pozicije.

Mentorstvo i coaching

Ovi programi usmjereni su na razvoj kompetencija naših zaposlenika te doprinose jačanju konstruktivne i povezane organizacijske kulture. Novi zaposlenici prolaze kroz jasno definirane faze onboardinga – od upoznavanja tvrtke, poslovanja i timova do praktične primjene naučenog. Fokus stavljamo na transparentnost i otvorenu komunikaciju te svake godine mjerimo organizacijsku klimu kako bismo unaprijedili radno okruženje.

Poticanje inovativnosti

Svjesni smo da kreativnost i nove ideje donose napredak, smanjuju troškove i doprinose konkurentnosti, kako pojedinca, tako i cijele tvrtke. Zbog toga smo razvili aplikaciju Ideja IN, putem koje zaposlenici mogu dijeliti svoje ideje. Svaka ideja pažljivo se razmatra, a najbolje se nagrađuju i realiziraju.

Jačanje tima kroz volontiranje

Povezali smo dobrotvorne aktivnosti s poticanjem suradnje i njegovanjem međuljudskih odnosa. Naši zaposlenici, u manjim ili većim grupama, svojim dobrim djelima doprinose ljepšoj atmosferi u društvu i zajednici.

Poticanje mobilnosti

Potičemo zaposlenike unutar Triglav Grupe da se uključe u rad drugih društava Grupe, čime prenose najbolje prakse i stvaraju prilike za razvoj karijere onima koji su zainteresirani za rad u međunarodnoj korporaciji.

Uvijek stojimo uz naše zaposlenike

Naknade i nagrade

Uključuje nagrade za najbolje djelatnike organizacijskih jedinica, božićnicu, regres, dar za Uskrs i ostale prigodne isplate.

Nagrađujemo zaposlenike na temelju njihovog učinka

Svjesni smo važnosti priznavanja truda i angažmana, stoga s radošću nagrađujemo naše zaposlenike na temelju njihovih postignuća. Kroz kvartalne stimulacije, motiviramo izvrsnost i doprinos, jer vjerujemo da se trud uvijek isplati.

Dodatak na radni staž i godišnji odmor

Potičemo dugoročnu lojalnost uz dodatke na plaću za godine radnog staža.

Jubilarna nagrada i solidarne isplate

Financijski podržavamo zaposlenike u posebnim životnim prilikama, poput obljetnica rada ili težih obiteljskih situacija.

Službeno vozilo

Za službene putove zaposlenici se mogu koristiti službenim automobilom.

Brinemo za dobrobit naših zaposlenika

Osiguranja po povoljnijim uvjetima

Omogućavamo zaposlenicima pristup povoljnijim uvjetima dopunskog zdravstvenog, auto i drugih vrsta osiguranja...

Dodatno zdravstveno osiguranje

Na raspolaganju je i dodatno zdravstveno osiguranje koje pokriva specijalističke preglede, dijagnostiku i liječenja kod privatnih zdravstvenih pružatelja, čime zaposlenicima omogućujemo bržu i kvalitetniju zdravstvenu skrb.

Dani zdravlja

Preventivni program za zdravlje, aktivan i edukativan odmor koji nudimo zaposlenicima. Tako ih podržavamo u učenju i jačanju svijesti o važnosti brige za vlastito zdravlje.

Fleksibilno radno vrijeme

Omogućujemo zaposlenicima fleksibilno radno vrijeme kako bi bolje uskladili poslovne i privatne obveze, povećali produktivnost i smanjili stres na radnom mjestu.

Odmarališta Triglav grupe po povoljnim cijenama

Naša odmarališta dostupna su zaposlenicima i njihovim obiteljima uz povoljne cijene za odmor. More, planine ili toplice samo su neka mjesta gdje mogu uživati i opustiti se.

Program Triglav.smo

Sezonske aktivnosti i događaji poput 'Pozdrava godišnjim dobima' unose radost u radno okruženje i potiču timski duh. Na početku svakog godišnjeg doba svim zaposlenicima darujemo prigodne poklone.

Božićni domjenak

Godišnji događaj kojim slavimo postignuća i zajedništvo svih zaposlenika. Prilika je za opuštanje i slavlje zajedničkih uspjeha.

Sportski susreti i teambuilding

Organiziramo sportske aktivnosti i događaje za jačanje tima i izgradnju odnosa među zaposlenicima.

(Po)brinemo se za naše zaposlenike i njihove obitelji, jer tako svakodnevno na posao donosimo najbolje.

Aktivnosti za djecu

Organiziramo programe i aktivnosti za djecu zaposlenika, gdje imaju priliku uživati u zabavnim i edukativnim događajima.

Darivanje djece zaposlenika

Kako bi podržali zaposlenike roditelje, darujemo ih svake godine prigodnim financijskim poklonom.

Skraćeno radno vrijeme pred blagdane

Zaposlenici imaju priliku uživati u kraćem radnom vremenu za Veliki Petak, Badnjak, Staru godinu i druge blagdane.

Dodatni slobodni dani

Kako bi roditelji bili u mogućnosti sudjelovati u važnim obiteljskim trenucima, omogućavamo im slobodan dan kako bi ispratili svoje prvašiće u školu, a majkama slobodan dan za majčin dan.

Plaćeno odsustvo s posla

Omogućujemo zaposlenicima plaćeno odsustvo u izvanrednim situacijama. Preseljenje, smrt u obitelji, sklapanje braka, obrazovanje – sve su to okolnosti u kojima omogućujemo izvanredni dopust.

Ponuda pogodnosti može se razlikovati među pojedinim društvima unutar Grupe Triglav. Nastojimo zaposlenima u različitim okruženjima ponuditi najbolja moguća rješenja, prilagođena njihovim potrebama.